Άνεργοι - Δημόσιοι υπάλληλοι - Ιδιώτες - Ιδιωτικοί υπάλληλοι - Συμβασιούχοι - Υποαπασχολούμενοι

Πέμπτη, 30 Ιανουαρίου 2014

ΠΟΣΕΥΓ - Ανακοίνωση για αξιολόγηση δημόσιων υπαλλήλων

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΓΕΩΡΓΙΑΣ

(ΠΟΣΕΥΓ)

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
    Κατατέθηκε σε διαβούλευση Σχέδιο Νόμου που μεταξύ των άλλων προβλέπεται νέος τρόπος αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων με ποσοστώσεις.
Εκφράζουμε την αντίθεσή μας στο προτεινόμενο Νομοσχέδιο, καθώς πιστεύουμε ότι μέσω αυτού η Κυβέρνηση έρχεται να υλοποιήσει τις μνημονιακές υποχρεώσεις της για συρρίκνωση του Δημόσιου Τομέα, με αποτέλεσμα μαζικές απολύσεις Υπαλλήλων και παραχώρηση Δομών του Δημοσίου στους ιδιώτες.
Προτείνετε ένα σύστημα αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων με ανώτατα ποσά αξιολόγησης (με βαθμό 9 και 10 έως 25%, με βαθμό 7 και 8 έως 60% και με βαθμό  1-6 15% ) που οδηγεί μαθηματικά σε ένα εγωκεντρικό, έντονα ανταγωνιστικό και μη παραγωγικό εργασιακό περιβάλλον. Η διάτρητη και προδιαγεγραμμένη αξιολόγηση των υπαλλήλων που προβλέπει το προτεινόμενο νομοσχέδιο χρησιμοποιείται ως «όχημα» που οδηγεί σε μειώσεις μισθών σύμφωνα με το νόμο 4024/2011 και σε απολύσεις μέσω της διαθεσιμότητας.
Η προτεινόμενη αξιολόγηση με ποσόστωση είναι βέβαιο ότι θα έχει τα ακριβώς αντίθετα αποτελέσματα. Θα οδηγήσει σε μια νέα μορφή πελατειακών σχέσεων, θα αναπτύξει τον ανήθικο ανταγωνισμό μεταξύ των υπαλλήλων, θα δημιουργήσει «επιθυμητά και ανεπιθύμητα» τμήματα μέσα στις Γενικές Διευθύνσεις, θα αποδυναμώσει την ομαδική εργασία, θα καταργήσει κάθε έννοια συνεργατικότητας και τελικά θα κάνει την εργασία των Δημοσίων Υπαλλήλων αντιπαραγωγική και το καθεστώς εργασίας «ανθρωποφάγο».
Σχετικά με την αξιολόγηση του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών και στην τροποποίηση των διατάξεων του Π.Δ. 318/1992, θεωρούμε ότι η θεσμοθέτηση ποσοστώσεων στις βαθμολογίες των αξιολογούμενων υπαλλήλων είναι άδικη, προσβλητική και απαράδεκτη διότι:
Υποχρεώνει τους προϊσταμένους των Υπηρεσιών να επιλέξουν από το σύνολο των Υπαλλήλων ένα συγκεκριμένο αριθμό ( 15% ) τους οποίους θα χαρακτηρίσουν ως ακατάλληλους, ασχέτως αν η αξιολόγησή τους δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα και οι οποίοι θα οδηγηθούν στην διαθεσιμότητα - απόλυση.
- Συμβάλλει στη διάλυση των Υπηρεσιών καθώς παροτρύνονται οι ημέτεροι να εμπλακούν σε ένα άκρως ανταγωνιστικό αγώνα χωρίς κανόνες και ηθική προκειμένου να οδηγηθούν στο 25% των «αρίστων».
- Δεν προβλέπεται πουθενά στο νομοσχέδιο η πρόθεση της διοίκησης να επιμορφωθούν οι τυχόν υστερούντες υπάλληλοι ώστε να βελτιωθεί η παρεχόμενη Υπηρεσία και να αυξηθεί η παραγωγικότητα των Υπηρεσιών.
- Οι Γενικοί Διευθυντές των υπηρεσιών καθορίζουν, δηλαδή αξιολογούν τις υπηρεσίες και καθορίζουν τις ποσοστώσεις στις βαθμολογίες αξιολόγησης των υπαλλήλων. Είναι πραγματικά ενδιαφέρον να πληροφορηθούμε αν αυτοί οι προϊστάμενοι Διευθύνσεων και Γενικών Διευθύνσεων έχουν αξιολογηθεί και κριθεί από τα Υπηρεσιακά Συμβούλια.
- Ο αξιολογούμενος υπάλληλος έχει δικαίωμα ένστασης μόνο εφόσον η βαθμολογία είναι 6 και κάτω, ενώ σε κάθε διοικητική πράξη υπάρχει το δικαίωμα της ένστασης αλλά ακόμα και της έφεσης και για το πλέον σοβαρό ποινικό αδίκημα.
- Δίνει υπερεξουσίες σε ένα και μοναδικό αξιολογητή διότι από δύο που προβλέπονται στο άρθρο 14 παρ. 1 του Π.Δ. 318/92 γίνονται ένας, μειώνοντας έτσι την αντικειμενικότητα της κρίσης. Ο άμεσος προϊστάμενος που έχει πλήρη εικόνα του κρινόμενου μετατρέπεται σε απλό εισηγητή.
- Στην Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης που εξετάζει τις τυχόν ενστάσεις, από τρεις Γενικούς Διευθυντές, δεν προβλέπεται να συμμετέχουν εκπρόσωποι των εργαζομένων, όπως ισχύει σήμερα (Το Π.Δ. 318/92 προέβλεπε ότι οι ενστάσεις εξετάζονται από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο στο οποίο εκτός από τους τρείς ορισμένους υπηρεσιακούς παράγοντες συμμετέχουν και δύο εκπρόσωποι των εργαζομένων).
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Το Διοικητικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας ζητά την απόσυρση του σε διαβούλευση Σχεδίου Νόμου και την έκδοση ενός νέου Π.Δ. σε αντικατάσταση του Π.Δ. 318/92, που με σύγχρονο τρόπο, με αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια θα αξιολογεί τους δημοσίους υπαλλήλους και θα έχει στόχο και φιλοσοφία του:
- Την εμπέδωση σχέσεων δικαίου και εμπιστοσύνης μεταξύ των υπαλλήλων όλων των βαθμίδων.
- Την αποκατάσταση της ηρεμίας στη Δημόσια Διοίκηση με την αποσύνδεση της αξιολόγησης με τις απολύσεις και τη σύνδεσή της με την εκπαίδευση και επιμόρφωση του προσωπικού.
- Τον εκσυγχρονισμό – αναδιοργάνωση της Δημόσιας Διοίκησης, και την αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών, προς ουσιαστικό όφελος και διευκόλυνση των πολιτών.

ΓΙΑ ΤΟ ΔΣ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                  Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΚΩΣΤΑΣ ΚΟΥΡΚΟΥΛΟΣ                                      ΘΟΔΩΡΗΣ ΑΓΓΕΛΗΣ

ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΓΕΩΤ.Ε.Ε. ΣΤΑ ΠΛΑΙΣΙΑ ΤΗΣ AGROTICA 2014

Θεσσαλονίκη, 30 Ιανουαρίου 2014

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΓΕΩΤ.Ε.Ε. ΣΤΑ ΠΛΑΙΣΙΑ ΤΗΣ AGROTICA 2014
Το Γεωτεχνικό Επιμελητήριο Ελλάδας στα πλαίσια της AGROTICA 2014 διοργανώνει:
1. Ημερίδα με θέμα «ΝΕΑ Κ.Α.Π.: ΠΡΩΤΟΓΕΝΗΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗ ΚΑΙ Ο ΡΟΛΟΣ ΤΩΝ ΓΕΩΤΕΧΝΙΚΩΝ», την Παρασκευή 31 Ιανουαρίου στην αίθουσα Β του Συνεδριακού Κέντρου «Ν. Γερμανός». Για το πρόγραμμα πατήστε εδώ και για την αφίσα εδώ.
2. Ημερίδα με θέμα «ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΒΟΣΚΟΤΟΠΩΝ – ΑΔΕΙΟΔΟΤΗΣΗ ΚΤΗΝΟΤΡΟ­ΦΙΚΩΝ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ: ΘΕΜΕΛΙΟ ΓΙΑ ΤΗ ΒΙΩΣΙΜΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΚΤΗΝΟΤΡΟΦΙΑΣ», την Κυριακή 2 Φεβρουαρίου στην αίθουσα Β του Συνεδριακού Κέντρου «Ν. Γερμανός» (ΓΕΩΤ.Ε.Ε. – ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ). Για το πρόγραμμα, πατήστε εδώ.
3. Σε συνεργασία με τον Ελληνικό Γεωργικό Οργανισμό «ΔΗΜΗΤΡΑ», ημερίδα με θέμα «ΙΧΝΗΛΑΣΙΜΟΤΗΤΑ – ΕΛΛΗΝΟΠΟΙΗΣΕΙΣ», την Παρασκευή 31 Ιανουαρίου στην αίθουσα Α του Συνεδριακού Κέντρου «Ν. Γερμανός». Για το πρόγραμμα, πατήστε εδώ.
4. Σε συνεργασία με την Ελληνική Εταιρεία Επιστήμης των Οπωροκηπευτικών, ημερίδα με θέμα «ΥΓΙΕΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΛΛΗΛΟ ΠΟΛΛΑΠΛΑΣΙΑΣΤΙΚΟ ΥΛΙΚΟ: ΒΑΣΙΚΗ ΠΡΟΫΠΟ­ΘΕΣΗ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ» την Παρασκευή 31 Ιανουαρίου στην αίθουσα C του Συνεδριακού Κέντρου «Ν. Γερμανός». Για το πρόγραμμα, πατήστε εδώ.

Πηγή: Γεωτεχνικό Επιμελητήριο Ελλάδας

Τετάρτη, 29 Ιανουαρίου 2014

ΠΕΓΔΥ - Συνάντηση με τον Περιφερειάρχη κ. Σταύρο Αρναουτάκη

Πανελλήνια Ένωση Γεωπόνων Δημοσίων Υπαλλήλων (ΠΕΓΔΥ)
Περιφερειακά Συμβούλια Ηρακλείου,  Λασιθίου, Ρεθύμνου,  Χανίων
                                     
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

    Το Σάββατο 25/1  εκπρόσωποι από τα Περιφερειακά Συμβούλια της ΠΕΓΔΥ όλης της Κρήτης συναντήθηκαν με τον Περιφερειάρχη κ. Σταύρο Αρναουτάκη. Συζητήθηκαν θέματα του πρωτογενή τομέα και των (γεωπονικών) υπηρεσιών της Περιφέρειας Κρήτης.
    Από την πλευρά των γεωπόνων δημοσίων υπαλλήλων τέθηκαν θέματα που σχετίζονται με τη νέα ΚΑΠ και το ρόλο που πρέπει να διαδραματίσει η Περιφέρεια Κρήτης με παρεμβάσεις ώστε τα κονδύλια που θα διατεθούν να βοηθήσουν πραγματικά  την ανάπτυξη του πρωτογενή τομέα στην Κρήτη.  Η στροφή του κοινού προς τον πρωτογενή τομέα κάνει μεγαλύτερη την ανάγκη για υπηρεσίες που θα μπορούν να ενημερώσουν και να κατευθύνουν τόσο σε καθημερινή βάση όσο και γενικότερα με τη διοργάνωση ενημερωτικών εκδηλώσεων.
    Η μείωση του προσωπικού ήταν κοινή διαπίστωση και η πρόταση που υποβλήθηκε ήταν να προκηρύξει  η Περιφέρεια θέσεις γεωπόνων μέσω μετατάξεων από άλλους φορείς του Δημοσίου και να διεκδικήσει την άμεση πρόσληψη των ήδη επιτυχόντων Γεωπόνων/Κτηνιάτρων από παλαιότερους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ.
    Ανάμεσα στα αιτήματα που τέθηκαν ήταν η ενιαία λειτουργία της Περιφέρειας Κρήτης τόσο όσον αφορά τη δυνατότητα επιλογής ωραρίου, χορήγησης αδειών κλπ αλλά και την ενιαία αντιμετώπιση του πολίτη –ίδια διαδικασία σε όλες τις Περιφερειακές ενότητες.     Η διαδικασία χορήγησης πιστοποιητικών κλπ και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά θα μπορούσαν να αναρτηθούν στην ιστοσελίδα της Περιφέρειας Κρήτης. Η τροποποίηση του οργανογράμματος της Περιφέρειας θεωρείται αναγκαία ώστε να προσαρμοστεί στις ανάγκες αλλά και τα δεδομένα των υπηρεσιών.
    Η λειτουργία των υπηρεσιακών συμβουλίων για τις κρίσεις των προϊσταμένων ήταν ένα αίτημα που τέθηκε υπόψη του κ. Αρναουτάκη καθώς και άλλα προβλήματα στη λειτουργία των υπηρεσιών (έλλειψη υπηρεσιακών αυτοκινήτων αλλά και οδηγών για αυτοψίες κλπ) . Ζητήθηκε επίσης η συνδρομή του στην μετακίνηση της Διεύθυνσης Αγροτικής Οικονομίας και Κτηνιατρικής Χανίων σε κτίριο της Αντιπεριφέρειας πιο κοντά στην πόλη των Χανίων αφού και στη μετακίνηση της ΔΑΟΚ Ηρακλείου σε άλλο σύγχρονο κτίριο η συμβολή του ήταν καθοριστικής σημασίας. .
    Από την πλευρά του, ο Περιφερειάρχης ήταν ενήμερος για τα περισσότερα θέματα που του τέθηκαν και ανοικτός στην συζήτηση προτάσεων και την  ανεύρεση λύσεων. Ελπίζουμε στη συνέχεια της συνεργασίας και στη δρομολόγηση λύσεων σε όσα προβλήματα είναι δυνατόν στο άμεσο μέλλον.

Για τα ΠΣ  Ηρακλείου,  Λασιθίου, Ρεθύμνου,  Χανίων

Βλαχάκης Μαρίνος, Παρασύρη Ελένη
Αλεξανδρίδης Αλέξανδρος, Φιορέντζη Γεωργία
Τζιφάκη Εύα
Δασκαλάκη Άννα, Μουτσοπούλου Μαρία

Σάββατο, 25 Ιανουαρίου 2014

Κοπή πρωτοχρονιάτικης πίτας

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Γεωπόνων Νομού Ηρακλείου προσκαλεί τα μέλη και τους φίλους στην κοπή της Πρωτοχρονιάτικης πίτας του Συλλόγου το Σάββατο 1 Φεβρουαρίου 2014 και ώρα 20:00, στο μεζεδοπωλείο "Λεμόνι" (Αθητάκη 36).
Σας περιμένουμε να περάσουμε καλά, να βρεθούμε και να γνωριστούμε εκτός του εργασιακού μας περιβάλλοντος.
Τιμή/άτομο 10€ (Στην τιμή συμπεριλαμβάνεται πλήρες menu και ποτό)

ΠΟΓΕΔΥ - Αξιολόγηση δημόσιων υπαλλήλων

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Αθήνα 22-1-2014

Στον προθάλαμο των απολύσεων επιχειρεί να βάλει το 15% των Δημοσίων Υπαλλήλων το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης με το νομοσχέδιο για την αξιολόγηση του προσωπικού από «ημέτερους» στις περισσότερες περιπτώσεις, Προϊσταμένους, Γενικούς Διευθυντές και Διευθυντές, αφού δεν έχουν γίνει κρίσεις και ασκούν τα καθήκοντά τους κατόπιν τοποθέτησης με απευθείας ανάθεση από κυβερνητικούς παράγοντες.
Με σκοπό να προχωρήσει στις απολύσεις χιλιάδων Δημοσίων Υπαλλήλων, το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης μηχανεύεται τώρα την αξιολόγηση. Παραλλαγή της διαθεσιμότητας-κινητικότητας επί της ουσίας, αφού ακριβώς τον ίδιο σκοπό εξυπηρετούν. Απλά ένας από τους καλύτερους «μαθητές» της τρόικα, ο κ. Κυριάκος Μητσοτάκης, επιχειρεί να παραπλανήσει για να φανεί τυπικός στις δεσμεύσεις που έχει αναλάβει απέναντι στους εκπροσώπους των δανειστών.
Το Νομοσχέδιο προβλέπει πώς το 25% των Δημοσίων Υπαλλήλων θα αξιολογείται με βαθμούς 9 και 10, το 60% με βαθμούς 7 και 8 και το υπόλοιπο 15% με βαθμούς από 1 έως 6. Το 15% αντιστοιχεί σε 90.000 περίπου υπαλλήλους. Η κυβέρνηση λοιπόν μέσω του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης θέλει να δημιουργήσει μία μεγάλη δεξαμενή προσωπικού προς απόλυση.
Η δήθεν αξιολόγηση θα είναι η δαμόκλειος σπάθη που κρέμεται από πάνω τους και θα τους «αποκεφαλίζει» όταν ο κ. Μητσοτάκης ή ο εκάστοτε Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και η τρόικα αποφασίζουν να κόψουν το σχοινί. Τόσο απλό είναι το σχέδιο της κυβέρνησης κατά των Δημοσίων Υπαλλήλων. Αν δεν φτάσουν αυτοί υπάρχει και το 60%, κάπου 390.000 υπάλληλοι, που θα έχουν αξιολογηθεί με 7-8…
Το σύστημα που προωθεί το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης επικαλούμενο στρεβλώσεις στη Δημόσια Διοίκηση, που πάντως δεν συνιστούν μείζον πρόβλημα, έχει έναν διττό στόχο. Να διαλύσει και να συρρικνώσει το Δημόσιο Τομέα και να διασώσει τον πελατειακό μηχανισμό. Και προς τις δύο κατευθύνσεις θα παίξουν σημαντικό ρόλο οι Προϊστάμενοι, Διευθυντές-Γενικοί Διευθυντές που σε ένα μεγάλο μέρος τους διατηρούν τη θέση αυτή όχι μετά από κρίσεις Υπηρεσιακού Συμβουλίου αλλά με απ’ ευθείας ανάθεση από κυβερνητικούς παράγοντες (Υπουργούς, Γενικούς Γραμματείς Αποκεντρωμένων κ.λ.π.).
Οι περισσότεροι Προϊστάμενοι δηλαδή δεν είναι νόμιμα τοποθετημένοι απλά διορισμένοι παρά την απαίτηση του Υπαλληλικού Κώδικα για κρίση εντός μηνός από την κένωση της θέσης. Ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης (στο Υπουργείο του οποίου οι 2 από τους 4 Γενικούς Διευθυντές είναι διορισμένοι), με τη δικαιολογία της αναμονής σύνταξης νέων οργανισμών αφήνει την κατάσταση αυτή να διαιωνίζεται γιατί έτσι απλά εξυπηρετεί την κυβέρνηση και τους «ημετέρους» της.
Επιβεβαίωση του Σχεδίου διάλυσης του Δημόσιου Τομέα είναι το «πάγωμα» της διαδικασίας αξιολόγησης του προσωπικού στο Δημόσιο, σύμφωνα με την εγκύκλιο του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκου Μητσοτάκη, όπου αποφασίστηκε να εφαρμοστεί το νέο σύστημα αξιολόγησης των υπαλλήλων, με τις αλλαγές που περιλαμβάνονται στο νομοσχέδιο που θα κατατεθεί τις επόμενες μέρες στη Βουλή. Η μετάβαση αυτή γίνεται επειδή η τρέχουσα αξιολόγηση δεν οδηγεί στη δημιουργία «δεξαμενής» υπαλλήλων προς απόλυση, επειδή σχεδόν όλοι βαθμολογούνται με «άριστα».

ΠΟΓΕΔΥ - Προϊόντα ΠΟΠ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Σύμφωνα με τελευταίες πληροφορίες που είδαν το φως της δημοσιότητας είναι πλέον ορατός ο κίνδυνος να χαθεί το σήμα ΠΟΠ – Φέτα και από νέες αγορές, μετά τον Καναδά και Σιγκαπούρη, και στις οποίες συμπεριλαμβάνεται και η αγορά των ΗΠΑ, μια αγορά με ιδιαίτερη σημασία. Σε αυτές τις χώρες πρέπει να προστεθούν και οι Αυστραλία και Ισραήλ που επίσης η φέτα είναι απροστάτευτη. Αυτές οι εξελίξεις θα έχουν καταστροφικές επιδράσεις για αιγοπροβατοτροφία στη χώρα μας και θα οδηγήσει στο κλείσιμο μεγάλο αριθμό κτηνοτροφικών εκμεταλλεύσεων. Όμως αυτά ουδόλως ανησυχούν την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Ανάπτυξης που συνεχίζει να διαπραγματεύεται με την ίδια ανικανότητα το θέμα της φέτας.
Οφείλουν όμως οι παραπάνω, να εξηγήσουν τόσο στους Έλληνες κτηνοτρόφους, αλλά και στην Ελληνική κοινωνία γενικότερα γιατί κάποια άλλα προϊόντα ΠΟΠ όπως η παρμεζάνα εξακολουθούν να απολαμβάνουν προστασίας ενώ άλλα όπως η φέτα μένουν απροστάτευτα. Μήπως η εκχώρηση της φέτας είναι το αντιστάθμισμα για να μειωθούν οι εισαγωγές κρέατος από τρίτες χώρες και να ευνοηθούν έτσι τα συμφέροντα των βορείων χωρών – μελών της ΕΕ;
Όμως αντί ο γνωστός υπουργός Ανάπτυξης, να απαντήσει στα παραπάνω, η να διεκδικήσει αποτελεσματικά την προστασία της φέτας και των άλλων ελληνικών ΠΟΠ προϊόντων, επανέρχεται στο γνωστό θέμα της «μελέτης του ΟΟΣΑ», μελέτη που πλέον έχει αποδειχθεί πανηγυρικά ότι ούτε φερέγγυα είναι ούτε ο ΟΟΣΑ την έχει πραγματοποιήσει.
Προφανώς ο αριθμός των μικρομεσαίων επιχειρήσεων που καθημερινά κλείνουν, ως αποτέλεσμα ανυπαρξίας αναπτυξιακής πολιτικής, με αποτέλεσμα την αύξηση του αριθμού των ανέργων, δεν τον ικανοποιεί. Θέλει ακόμη περισσότερα λουκέτα. Αυτή είναι η αναπτυξιακή πολιτική που «οραματίζεται». Και γι’ αυτό στρέφετε κατά των κτηνοτροφικών επιχειρήσεων. Έτσι εμμένει στην απόφασή του να θεσμοθετήσει σειρά μέτρων με εγκληματικές συνέπειες για την ελληνική κτηνοτροφία, στο όνομα δήθεν της προστασίας του καταναλωτή. Δεν είναι τυχαίο ότι από τα δέκα τρία μέτρα που ανακοίνωσε τα περισσότερα αφορούν την κτηνοτροφία. Μέτρα όπως η αύξηση της διάρκειας. Μέτρα που θα οδηγήσουν στο κλείσιμο μεγάλου αριθμού κτηνοτροφικών επιχειρήσεων κάτι που και ο ίδιος είχε το θράσος να παραδεχθεί δημοσίως. Αυτές όμως προφανώς είναι οι εντολές που έχει δεχθεί από τους δανειστές μας και σε αυτές υπακούει.
Ως γεωτεχνικοί θέλουμε να επαναλάβουμε για πολλοστή φορά ότι η γεωργία μπορεί και πρέπει να αποτελέσει το όχημα για έξοδο από την κρίση γι’ αυτό και πρέπει να ληφθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα για την ανάπτυξή της στον μέγιστο βαθμό. Επιπλέον πρέπει να στοχεύουμε στην κάλυψη των διατροφικών αναγκών της χώρας σε όσο το δυνατόν μεγαλύτερο βαθμό. Εξ άλλου δε πρέπει να ξεχνάμε ότι η κυβέρνηση κάθε φορά που έπρεπε να ψηφίσει αντιλαϊκά μέτρα στα πλαίσια των μνημονίων, χρησιμοποιούσε ως φόβητρο το επιχείρημα ότι σε περίπτωση εξόδου από το ευρώ δε θα μπορούσαν να καλυφθούν οι διατροφικές ανάγκες της χώρας. Δυστυχώς όμως η πολιτική του Υπουργείου Ανάπτυξης όπως αυτή εκφράζεται από τις επιλογές της πολιτικής του ηγεσίας είναι σε εντελώς αντίθετη κατεύθυνση, καταστρατηγεί κάθε προσπάθεια για ανάπτυξη στον αγροτικό τομέα και για κάλυψη των διατροφικών μας αναγκών και οδηγήσει στην πλήρη εξάρτησή μας από τους δανειστές μας.
Επειδή όμως η αναπτυξιακή πολιτική είναι μία πολύ σημαντική εθνική υπόθεση που συνδέεται με την έξοδο της χώρας από τη κρίση, δεν είναι δυνατόν να αφήνεται στα χέρια κάθε υπουργού που υλοποιεί είτε προσωπικές πολιτικές ή εντολές των δανειστών, πιστεύουμε ότι πρέπει να πάρει θέση ο κύριος πρωθυπουργός στα παρακάτω ερωτήματα:
Πιστεύει ότι το ξεπούλημα της φέτα λόγω της ανικανότητας κάποιων να διαπραγματευθούν τα ελληνικά συμφέροντα θα βοηθήσει τη χώρα;
Η επιμήκυνση της ζωής του φρέσκου γάλακτος θα βοηθήσει στη δημιουργία νέων επιχειρήσεων και στην καταπολέμηση της ανεργίας;
Η υποβάθμιση ποιοτικών προϊόντων όπως το γιαούρτι, για το οποίο το ΥΠΑΑΤ έχει εκδηλώσει τη πρόθεσή του να το αναγνωρίσει ως ΠΟΠ, και το οποίο έχει ένα καλό όνομα σε δυναμικές αγορές όπως αυτή των ΗΠΑ, θα συμβάλλει στην αύξηση των εξαγωγών;
Τέλος πιστεύουμε ότι πρέπει ο καινούργιος νόμος για τις αξιολογήσεις των δημοσίων υπαλλήλων που ανακοίνωσε πρόσφατα ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης να εφαρμοσθεί και στο Υπουργικό συμβουλίου ώστε να μπορέσει και ο Υπουργός Ανάπτυξης να ενταχθεί επάξια στην κατηγορία του 15% όπου και ανήκει.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΠΡΕΒΕΖΑΣ

ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ… παλιό το ανέκδοτo

 Πρέβεζα: 21 Ιανουαρίου 2014

Πριν από τέσσερα (4), σχεδόν, χρόνια δημοσιεύτηκε ο ν. 3839/2010 δημιουργώντας προσδοκίες ότι θα εφαρμοστούν κάποια αξιοκρατικά κριτήρια στην πολύπαθη δημόσια διοίκηση. Μετά από τρία (3) χρόνια «Καλλικράτη» και ενώ η πρώτη θητεία της αυτοδιοίκησης οδεύει προς το πέρας της, ο παραπάνω νόμος παραμένει ανεφάρμοστος. Έτσι και αλλιώς, οι νόμοι που εφαρμόζονται με αξιοθαύμαστη συνέπεια στη χώρα μας είναι όσοι πλήττουν κατάφωρα το βιοτικό επίπεδο, τα κοινωνικά αγαθά και τις κοινωνικές κατακτήσεις του ελληνικού λαού.

Ενώ, λοιπόν, ο νόμος 3839 ορίζει μια σειρά από αντικειμενικά κριτήρια όπως, τα Επαγγελματικά – Τεχνικά προσόντα, την Εργασιακή – Διοικητική εμπειρία, τις Ικανότητες – δεξιότητες για την επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων στην πράξη δεν εφαρμόζεται τίποτε από όλα αυτά. Οι Περιφέρειες συνεχίζουν να λειτουργούν με τους αναπληρωτές προϊσταμένους που ορίστηκαν με αποφάσεις Περιφερειάρχη. Οι θέσεις ευθύνης που μένουν κενές, συνήθως λόγω συνταξιοδότησης, καλύπτονται κατά το δοκούν από «αρεστούς και ημετέρους» μέσα από αδιαφανείς και αναξιοκρατικές διαδικασίες.

Οι Περιφερειάρχες, αυθαίρετα, δεν εφαρμόζουν το νόμο προβάλλοντας δικαιολογίες όπως η έλλειψη όλων των κριτηρίων (γραπτή εξέταση από το Α.Σ.Ε.Π.) και η μη σύσταση του Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων (Σ.Ε.Π.), αγνοώντας τις μεταβατικές διατάξεις του νόμου και ότι ο ορισμός προϊσταμένων πρέπει να γίνει από τα Υπηρεσιακά Συμβούλια (της Περιφέρειας Ηπείρου συστάθηκε στις 29-6-2012), όπως διευκρινίζεται και στην από 16-4-2010 εφαρμοστική εγκύκλιο του νόμου. Επιπλέον, στις αποφάσεις τους αναφέρουν τον σχετικό νόμο 3839 «Σύστημα επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων με αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια…» και «τις υπηρεσιακές ανάγκες της Δ/νσης» που ποτέ δεν λαμβάνουν υπόψη τους.

Βέβαια, ο Περιφερειάρχης, κος Αλέξανδρος Καχριμάνης έχει δηλώσει σε εκπροσώπους των υπαλλήλων της Περιφέρειας Ηπείρου ότι: «το ζήτημα του ορισμού των προϊσταμένων θέλει να το ελέγχει ο ίδιος, προσωπικά».

Τα συγκριτικά υψηλά επιδόματα (250€ & 400€/μήνα για τον προϊστάμενο τμήματος & δ/νσης αντίστοιχα, μπορεί να είναι μισός μισθός για όποιον τυχερό Έλληνα δουλεύει), η μη εφαρμογή του νόμου και η «εξουσία» που αποκτούν πλέον οι προϊστάμενοι, καθώς από την αξιολόγησή τους θα κριθεί η υπηρεσιακή εξέλιξη των υφισταμένων τους και ενδεχομένως η παραμονή τους στο δημόσιο, δημιουργούν το κατάλληλο περιβάλλον για την ικανοποίηση κάθε είδους «ρουσφετιού» και την γιγάντωση των πελατειακών σχέσεων.

Για αυτό λοιπόν, απαιτούμε:
  • Από τους Περιφερειάρχες την άμεση εφαρμογή των μεταβατικών διατάξεων του νόμου 3839/2010 και την πλήρωση όλων των θέσεων ευθύνης με βάση τα κριτήρια και την αξιολόγηση που ο νόμος ορίζει.
  • Από την κυβέρνηση να επιβάλλει την εφαρμογή του νόμου σε όλη τη δημόσια διοίκηση, αυτοδιοίκηση και ΝΠΔΔ και να ρυθμίσει, άμεσα, όλα τα ζητήματα για την ενεργοποίηση των τελικών διατάξεων του νόμου.
  • Από την Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και την Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε. να αντιληφθούν την εκρηκτική κατάσταση και να πιέσουν την κυβέρνηση και την αυτοδιοίκηση για την εφαρμογή του νόμου.

ΤΟ Δ.Σ. ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Π.Ε. ΠΡΕΒΕΖΑΣ

Τρίτη, 7 Ιανουαρίου 2014

ΔΣ - Σάββατο 11 Ιανουαρίου 2014

Το Σάββατο 11 Ιανουαρίου 2014 στις 14:30 θα πραγματοποιηθεί συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου Γεωπόνων Νομού Ηρακλείου, στα γραφεία του ΓΕΩΤΕΕ/Παράρτημα Κρήτης (Λ. Δημοκρατίας 35, Α' όροφος).
Τα θέματα της ημερήσιας διάταξης περιλαμβάνουν:

  1. Ενημέρωση για τρέχοντα θέματα του συλλόγου (εισήγηση: Ιωάννα Τρούλλου)
  2. Συντονιστικό Πρωτοβάθμιων Σωματείων, Επιτροπών Αγώνα και Εργαζομένων Ηρακλείου (εισήγηση: Νίκη Ταβερναράκη)
  3. Οικονομική ενίσχυση συλλόγου - Οργάνωση χοροεσπερίδας (εισήγηση: Μελίνα Κριτσωτάκη)
  4. Σύστημα παροχής συμβούλων σε γεωργικές εκμεταλλεύσεις - συνταγογράφηση (εισήγηση: Κωνσταντίνος Πεπονάκης)
  5. Κτηνίατρος εκτροφής (εισήγηση: Κωνσταντίνος Πεπονάκης)
Κάθε συνέλευση του Διοικητικού Συμβουλίου είναι ανοιχτή για όλα τα μέλη του συλλόγου και η συμμετοχή τους είναι καλοδεχούμενη.